ByteHR Help Center

การถัวเฉลี่ยเงินเดือนจะแบ่งเป็น 2 กรณีคือ

1) ถัวเฉลี่ยนเงินเดือนตามจำนวนวันทำงานต่อเดือน (Work Days / Month)

ตัวอย่าง

ฐานเงินเดือน  30,000 บาท

จำนวนวันทำงานต่อเดือน  30 วัน

อัตราค่าจ้างต่อวันเท่ากับ  30,000 / 30 = 1,000 บาท

อัตราค่าจ้างต่อวันจะเท่ากันทุกเดือน ระบบจะใชัอัตราค่าจ้างต่อวันนี้ในการคำนวณเงินเดือน หักขาดงาน หรือหักลาประเภทที่หักเงิน

2) กำหนดจำนวนวันตามปฏิทิน (Calendar Days)

ตัวอย่าง

ฐานเงินเดือน 30,000 บาท

จำนวนวันทำงานต่อเดือน จะขึ้นกับจำนวนวันในแต่ละเดือนตามปฏิทิน 

เดือนมกราคมมี 31 วัน

อัตราค่าจ้างต่อวันเท่ากับ 30,000 / 31 = 967.70 บาท

เดือนกุมภาพันธ์มี 28 วัน

อัตราค่าจ้างต่อวันเท่ากับ 30,000 / 28 = 1,071.40 บาท

อัตราค่าจ้างต่อวันจะเท่ากันทุกเดือน ระบบจะใชัอัตราค่าจ้างต่อวันนี้ในการคำนวณเงินเดือน หักขาดงาน หรือหักลาประเภทที่หักเงิน

การถัวเฉลี่ยเงินเดือนกรณีที่มีการปรับเงินเดือนระหว่างงวด

ระบบจะคำนวนจาก = (อัตราเงินเดือนเก่า x จำนวนวันก่อนปรับอัตราเงินเดือนใหม่) + (อัตราเงินเดือนเก่า x (30 วัน - จำนวนวันก่อนปรับอัตราเงินเดือนใหม่))

ตัวอย่างที่ 1

วันตัดรอบการคิดเงินเดือน = วันสิ้นเดือน 

อัตราเงินเดือนเก่า 15,000 บาทต่อเดือน

อัตราเงินเดือนใหม่ 18,000 บาทต่อเดือน เริ่ม 17 มกราคม 2564

เงินเดือนของมกราคม = (15,000/30x16) + (18,000/30x14) = 16,400 บาท

จำนวนวันที่ใช้คำนวณอัตราเงินเดือนเก่า = 1-16 มกราคม = 16 วัน

จำนวนวันที่ใช้คำนวณอัตราเงินเดือนใหม่ = 17-31 มกราคม = 14 วัน

*** จำนวนวันทำงาน = 30 วัน *** 

ตัวอย่างที่ 2

วันตัดรอบการคิดเงินเดือน = วันที่ 25 

อัตราเงินเดือนเก่า 15,000 บาทต่อเดือน

อัตราเงินเดือนใหม่ 18,000 บาทต่อเดือน เริ่ม 17 มกราคม 2564

รอบเงินเดือนของมกราคม 2564 = 26 ธันวาคม - 25 มกราคม 2564

เงินเดือนของมกราคม = (15,000/30x6) + (15,000/30x16) + (18,000/30x8) = 15,800 บาท