บริษัทบางแห่งมีการจ่ายเงินสวัสดิการเช่น เบี้ยขยัน เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานให้มาทำงานสม่ำเสมอโดยไม่ ขาด ลา หรือมาสาย เป็นต้น
อย่างไรก็ดีเงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับเบี้ยขยันอาจแตกต่างกันออกไป โดยจะขอยกตัวอย่างการตั้งกฏการจ่ายเงินสวัสดิการสำหรับเบี้ยขยันในแบบต่างๆ ดังนี้
1) ไม่ขาด ลา มาสาย ออกก่อน ภายในเดือน
2) ไม่ขาดงานหรือลายกเว้นลาป่วยภายในเดือน
3) ไม่มาสายหรือกลับก่อนภายในเดือน
4) สายได้ไม่เกินกี่นาทีต่อวัน
เช่น สายไม่เกินวันละ 10 นาที
5) สายได้ไม่เกินกี่นาทีต่อเดือน
จะต้องติ๊กช่อง มาสายหลังจากเวลาเริ่มกะ (Late From Shift Start After) และต้องใส่จำนวนนาทีที่สายขั้นต่ำเท่ากับสายไม่เกินกี่นาทีต่อเดือนหรืออาจใส่เป็น 999 นาที เป็นต้น
เช่น ทั้งเดือนจะต้องสายรวมกันไม่เกิน 30 นาที
6) สายได้ไม่เกินกี่ครั้งต่อเดือน
จะต้องติ๊กช่อง มาสายหลังจากเวลาเริ่มกะ (Late From Shift Start After) และ เข้าสายหลังเวลาพัก (Late From Break After) โดยใส่จำนวนนาทีที่สายขึ้นต่ำเท่ากับจำนวนาทีที่ทำงานต่อวันรวมพักหรืออาจใส่เป็น 999 นาที เป็นต้น
เช่น สายไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือน
7) สายได้ไม่เกินกี่นาทีต่อเดือนและไม่เกินกี่ครั้งต่อเดือน
จะต้องติ๊กช่อง มาสายหลังจากเวลาเริ่มกะ (Late From Shift Start After) และ เข้าสายหลังเวลาพัก (Late From Break After) โดยใส่จำนวนนาทีที่สายขึ้นต่ำเท่ากับจำนวนาทีที่ทำงานต่อวันรวมพักหรืออาจใส่เป็น 999 นาที เป็นต้น
เช่น สายไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือนแต่รวมแล้วไม่เกิน 20 นาที
8) สายได้ไม่เกินกี่นาทีต่อวัน แต่รวมแล้วไม่เกินกี่นาทีต่อเดือน
เช่น สายได้ไม่เกินวันละ 15 นาทีแต่รวมแล้วไม่เกิน 40 นาทีต่อเดือน
9) สายได้ไม่เกินกี่นาทีต่อวัน แต่รวมแล้วไม่เกินกี่นาทีต่อเดือนและไม่เกินกี่ครั้งต่อเดือน
เช่น สายไม่เกินวันละ 15 นาทีและไม่เกินเกิน 3 ครั้งต่อเดือนแต่รวมแล้วไม่เกิน 20 นาทีต่อเดือน
